Arbeiten in spezialisierter Pflege – passend zu deinem Können.
Du gibst in der Pflege viel. Dein Job sollte auch dir etwas geben: ein gutes Gehalt, planbare freie Zeit und Aufgaben, die zu deinem Können passen. Ob Pflegefachkraft, Fachkrankenpfleger, OTA oder Kinderkrankenpfleger – wir finden gemeinsam heraus, welcher Einsatz und welche Bedingungen für dich passen.
Mehr für dich. Im Dienst und danach.
Ein gutes Angebot besteht aus mehr als einer Zahl. Bei Medoro gehören faire Vergütung, Zeit zum Abschalten und persönliche Unterstützung zusammen.
Vergütung über Tarif
Je nach Fachbereich weisen unsere Stellenangebote Monatsvergütungen ab 6.000 € oder ab 7.000 € brutto aus. Welche Bestandteile und Zuschläge enthalten sind, steht in deinem persönlichen Angebot.
Dienstplan nach Absprache
Deine Freiwünsche haben Priorität. Kein ständiges Einspringen, Bereitschaftsdienst nur nach Absprache.
30 Tage Urlaub
Zeit zum Erholen, Reisen oder Zusammensein: Bei Medoro erwarten dich 30 Tage Urlaub im Jahr. Deine Urlaubswünsche besprechen wir frühzeitig und stimmen die Planung mit dem Einsatz ab.
Mobil und untergebracht
Dienstwagen, BahnCard (auch privat) oder Fahrtkostenerstattung – je nach Vereinbarung. Bei bundesweiten Einsätzen organisieren wir eine Unterkunft; Ausstattung und Kostenübernahme klären wir vorab.
Fester Ansprechpartner
Kein Call-Center: Dein fester Kontakt kennt deinen Vertrag, deinen Einsatz und deine Freiwünsche. Rückrufzeiten stimmen wir mit deinem Schichtdienst ab.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Dazu kommt ein Willkommensbonus für deinen Wechsel zu Medoro. Welche Sonderzahlungen zu deinem Angebot gehören, wie hoch sie ausfallen und wann sie ausgezahlt werden, vereinbaren wir schriftlich.
Deine Netto-Auszahlung: vier Beispiele.
Anonyme Beispiele aus unseren Vergütungsunterlagen: Nettolohn, Fahrtkosten und Verpflegungsmehraufwand sind getrennt ausgewiesen. Prämien und bereits gezahlte Vorschüsse können die Abrechnung beeinflussen. Dein Ergebnis hängt von deinen Diensten und persönlichen Steuermerkmalen ab.
3.889,88 € Nettoentgelt + 538,20 € Fahrtkostenzuschlag. Gerundete Auszahlung; kein garantierter Nettolohn.
4.507,55 € Nettolohn + 504,00 € VMA + 258,00 € Fahrtkosten − 250,00 € bereits gezahlter Vorschuss = 5.019,55 €. Im Brutto dieses Beispiels sind 250 € Prämie enthalten.
7.813,40 € Gesamtbrutto − 3.071,11 € Steuern und Abgaben = 4.742,29 € netto. Ein Wechselbonus kommt nach Vereinbarung separat hinzu.
3.134,08 € Nettoentgelt + 833,00 € Verpflegungsmehraufwand und Fahrtkosten. Gerundete Auszahlung; kein garantierter Nettolohn.
Bundesweite Einsätze – verlässlich abgestimmt.
Du sagst uns, ob du regional oder bundesweit arbeiten willst. Wir prüfen passende Einsatzmöglichkeiten und organisieren die vereinbarten Schritte.
- Einsatzmitteilung mit allen Details etwa 1–2 Wochen vor dem Start
- Unterkunft am Einsatzort – Ausstattung und Kostenübernahme nach Vereinbarung
- Dienstwagen, BahnCard oder Fahrtkostenerstattung – Fahrtkosten werden erstattet
- Gesetzliche Ruhezeiten und Höchstarbeitszeiten werden eingehalten
- Lohnzahlung in der Regel zum 15. des Folgemonats, Abschlag nach Absprache möglich
Von der Bewerbung zum ersten Dienst.
Online-Bewerbung
Kontaktdaten eintragen und ein Foto oder eine Datei hochladen – mobil und unkompliziert.
Wir hören zu
Was ist dir bei Gehalt, Schichten und Einsatzort wichtig? Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden.
Transparentes Angebot
Schriftliches Angebot mit Vergütung, Zusatzleistungen und Einsatzrahmen – transparent, bevor du dich entscheidest.
Organisation
Unterkunft, Anreise und Einsatzmitteilung organisieren wir entsprechend der getroffenen Vereinbarung.
Erster Dienst
Du startest mit voller Rückendeckung – und einem Ansprechpartner, der erreichbar ist.
Was du vor dem Wechsel wissen willst.
Ich bin noch in einem Arbeitsverhältnis. Bleibt meine Bewerbung vertraulich?
Ja. Du sagst uns, wann wir dich am besten erreichen, und wir sichern dir höchste Vertraulichkeit zu. Bis du unterschreibst, erfährt niemand von deiner Bewerbung.
Vollzeit oder Teilzeit?
Beides. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle in Vollzeit und Teilzeit – mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
Muss ich bundesweit arbeiten?
Nein. In der Bewerbung wählst du „regional“ oder „bundesweit“. Wir prüfen passende Einsatzmöglichkeiten; Unterkunft und Fahrtkosten regeln wir für bundesweite Einsätze im persönlichen Angebot.
Welche Ausbildung brauche ich?
Eine in Deutschland anerkannte Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Kinderkrankenpfleger, OTA oder eine entsprechende Fachweiterbildung. Berufserfahrung ist gern gesehen, auch frisch Ausgelernte können sich bewerben.
Wann wird das Gehalt gezahlt?
Die reguläre Lohnzahlung erfolgt in der Regel zum 15. des Folgemonats. Nach Absprache und bei vorliegenden Stundennachweisen ist eine Abschlagszahlung zum Monatsende möglich.
Welche zusätzlichen Leistungen gibt es?
Neben deinem Gehalt bieten wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Willkommensbonus für deinen Wechsel. Auch Mobilität und Unterkunft können Teil deines Angebots sein. Die Leistungen und ihre Voraussetzungen besprechen wir mit dir, bevor du dich entscheidest.